이 글에서 다루는 내용
노란봉투법, 무엇이 바뀌었나?
노란봉투법이 국회 본회의를 통과하며 노동권 강화에 한 걸음 더 나아갔습니다. 이 법은 원청과 하청 간 교섭 의무를 명확히 하고, 파업에 대한 기업의 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있습니다. 노란봉투법이 지나치게 늦게 통과된 까닭은 무엇이며, 이번 개정이 노동 현장에 어떤 영향을 줄까요?
법안 개정의 핵심 내용
| 조항 | 변경 전 | 변경 후 |
|---|---|---|
| 사용자 범위 | 근로계약 체결자 중심 | 근로 조건을 지배 결정하는 자까지 확대 |
| 파업 손해배상 청구 | 가능 | 합법 파업 중 손해 책임 제한 |
본회의 통과 경위와 통계
- 재석 186명 중 찬성 183표, 반대 3표로 압도적 가결
- 국민의힘은 필리버스터(무제한 토론)를 진행했으나, 결국 민주당 등의 동의로 토론 종료 → 표결 강행됨
- 법은 공포 후 6개월 뒤부터 시행 예정입니다.
의미 있는 변화 & 법적 의의
- 노동권 강화: 원청-하청 간 교섭 의무 확대는 노조의 실질적 대화 창구가 늘어난다는 신호입니다.
- 손해배상 청구 제한: 합법 파업에 대한 기업의 손해배상 부담이 줄어, 노동권 보장의 폭이 넓어집니다.
- 11년 지정학적 싸움의 결실: 2015년 최초 발의 이후 여러 차례 폐기 과정을 거친 끝의 통과라는 점에서 역사적 의미가 큽니다
참고 : “노란봉투법, 국회 본회의 통과…상법 개정안도 상정 – 한겨레신문“
” 노란봉투법 국회 본회의 통과…필리버스터 종료 – 경향신문“
주요 이해당사자의 반응
| 이해당사자 | 반응 |
|---|---|
| 노동계 (민주노총 등) | “역사적 결실”, “노동자의 권리 확대” 환영 |
| 재계 및 정치권 반대 | “기업 옥죄기”, “경제적 재앙 우려”, “경영권 침해” 비판 |
핵심 요약: 이번 개정은 노동권 강화 신호이며, 향후 시행 준비와 논의 과정이 더욱 중요해질 전망입니다.
FAQ (4~6문항)
- Q. 노란봉투법은 언제부터 시작되나요?
A. 공포 후 6개월 경과 시점부터 시행됩니다. - Q. 사용자 범위는 어떻게 바뀌었나요?
A. 기존 ‘근로 계약 당사자’에서, 근로 조건을 ‘실질적으로 결정·지배하는 자’까지 확대되었습니다. - Q. 손해배상 청구 제한은 누가 어떻게 제한되나요?
A. 합법적 파업에 대해 기업이 청구할 수 있는 손해배상을 ‘제한’하도록 변경된 조항을 포함합니다. - Q. 왜 법 통과가 이렇게 늦었나요?
A. 2015년 발의 이후, 재계 및 보수 정치권 반발과 윤석열 정부의 거부권 행사로 두 차례 폐기된 뒤 이번에야 통과되었습니다.
결론
노란봉투법 본회의 통과는 노동법 개정 11년 만에 실현된 중요한 전환점입니다. 이 법은 원청-하청 간 교섭 의무와 파업 시 손해배상 제한으로 노동권을 강화하는 취지를 담고 있습니다. 공포 이후 6개월 이후 정식 시행될 예정이며, 그때부터 노동현장과 기업 운영 양측에 실질적 영향이 시작될 것입니다.
👉 앞으로 시행 준비 상황과 실제 노동 현장의 변화는 무엇일지, 함께 지켜보는 게 중요합니다.